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劳动合同法对于劳务派遣使用比例可能定在10%

发布时间:2013-07-26 TAG: 劳务派遣 同工同酬 劳动合同法

劳动合同法对于劳务派遣使用比例可能定在10%
  国家人力资源和社会保障部法规司处长对《劳动合同法》修正案热点进行解析,透露到有关部门制定的劳务派遣用工使用比例可能是在10%。
  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但如何认定 “三性岗位”是企业面临的最大问题。新法制定前准备使用“一般”在三性岗位上实施,后来确定为“只能”,增强了法规的约束性。新劳动法和合同法要求,“三性”岗位中的临时性工作岗位应该指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  “对现有派遣员工应马上分类整理,依法退工或解除合同,根据一定条件转为直接用工,协商转入“三性”岗位或外包业务用工等。
  劳务派遣工使用比例正在制定,具体比例由国务院劳动行政部门规定,很可能是在10%左右。
  整个新劳动合同法中,与劳动者权益关系最大的就是同工同酬。用工单位应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
希望新的劳务派遣制度能让劳动者获益。


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