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7月起东莞不可随便用劳务派遣工

发布时间:2013-04-13 TAG: 劳务派遣工

  东莞劳动监察部门将严查劳务派遣工是否使用在“三性”岗位上,检查的对象将是一些大量使用劳务派遣工的大型企业。劳务派遣工在一岗位上一用数年,同工不同酬现象将有所改变。根据去年底刚刚通过的《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,今年7月1日起,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上。  企业使用派遣工节省成本

  几乎所有接受采访的企业均表示,因为招人难所以借助劳务派遣、委托招聘等方式。实际上,此举主要是为了节省用工成本。对此,东莞市人力资源部门相关人士透露,他们在调研中了解到,不少大型企业特别是一些福利待遇好的企业招人并不难,但为何他们也要使用派遣工,企业人力资源部门或是助推器。明明就在厂门前招聘,招聘方却是一些劳务中介机构,且厂门前的的中介机构大多表明“自己是该企业的招聘代理,可以向该企业派遣员工”。记者采访发现,使用劳务派遣工在东莞大型企业中已非常普遍,有的企业此比例甚至超过三成以上。其中,有的企业甚至取消了所有的自主招聘渠道全部委托给劳务派遣机构进行招聘。

  “这种现象肯定存在,并且还不少,特别是一些中小型劳务派遣机构为了获得客户肯定还会送回扣。”东莞一家提供人力资源外包、人事代理等服务的人力资源机构负责人何先生告诉记者,大型企业愿意使用劳务派遣工,除了企业人力资源部门的推动外主要还是这种模式能为企业节省成本。例如有的劳务派遣公司会在韶关注册一个公司,因为韶关参加社保可以单独只买工伤保险,且参保标准也远远低于东莞,但派遣的员工都是在东莞打工,“这样就帮企业节约了很大一笔开支,实际上员工的利益受到了损害,损失了其他四险。”东莞市南城区一家文化公司人力资源部门负责人就告诉记者,他们公司严格按相关要求参保,目前公司每月所缴纳的社保费占员工月工资的23%左右。

  部门将严查是否按规使用

  “根据去年底通过的关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”东莞市人力资源局劳动监察支队相关人士向记者解释,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。据其介绍,实际上目前东莞很多企业的劳务派遣工的使用已经超出了“三性”岗位范围。

  目前东莞很多正规的劳务派遣公司的派遣工也大多使用在企业的主营业务岗位上,并且是长期派遣使用。那么劳务派遣公司将如何应对新修改的《劳动合同法》?何先生表示,目前集团高层正在研究如何应对,但最终的办法现在还不好透露。劳动监察部门将严查劳务派遣工是否使用在“三性”岗位上,检查的重点对象将是一些大量使用劳务派遣工的大型企业。该人士还提醒,特别是新到东莞的求职者,求职尽量通过由人力资源部门举办的一些现场招聘会或者直接到企业求职,不要轻信路边摊招聘。

 


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