外籍雇员

 

劳务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系

服务项目
服务内容
员工转移接收并签订劳动合同
转移劳动主体,并承担相关的法律风险
代缴社险、公积金,代发工资,代扣个人所得税
为企业代缴代办相关事务,并负责其后续服务的处理
办理员工劳动合同终止、解除和经济补偿金等问题
由民企按国家规定和标准办理相关手续,但不承担由此产生的费用
协调员工关系管理,办理劳动争议调节、仲裁、诉讼等问题的处理
民企强大的法律专家和律师团队将为成为企业提供有力的支持
向企业提供劳动法律法规的最新信息和咨询服务
民企利用其特有的网络信息化作为支持,为企业提供多样化的信息服务
协助用工单位修订规章制度和施行
民企强大专业的顾问团队为企业修订规章制度出谋划策



劳务派遣给企业带来的优势:

一、有效规避风险,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性
未派遣前企业可能面临的风险:
1、员工发生劳动纠纷的风险;
2、发生工伤事故、超计划生育方面的风险;
3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错;
4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据……
选择派遣后:
1、与民企服务中心签订劳务合同,由民企服务中心承担劳动法律责任;
2、借助民企服务中心的相关背景,及时获得最佳的人事运作渠道和效果;
3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
 
二、从繁锁的事务中解脱出来,负责人力资源核心业务管理
派遣前:往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务,耗时费力。
派遣后:用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本。
 
三、降低人工成本费用
派遣前:
1、劳资员的工资、社会保险、福利费用;
2、占用相关管理人员的时间;
3、办公设备、不可预测的赔偿及其它费用。
派遣后:可控制的服务费。
 
四、节省时间
派遣前:一名人事助理处理一件事需外出一天。
派遣后:专职的民企服务中心客服专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。

五、降低管理成本费用,并减少社会保险缴纳费用支出

六、完善的服务体系,全方位的支持保障服务
派遣前:传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
派遣后:
1、以劳务派遣、劳务承包、培训策划与实施、人力资本开发与运营策划等个案服务为基础,集合资讯知识服务、联盟支持服务、战略顾问服务、后勤保障服务支持等一体的综合服务产品。
2、整合提供人力资源规划、招聘选拔、岗位管理、薪酬 激励、绩效管理、培训发展、员工关系管理、劳动保障法律法规等各方面的服务,处理繁琐事务解决问题, 协助企业实现人力资源管理的战略功能,提高经营业绩,提升核心竞争力。